Hanashiro (2006, apud PEREIRA, 2012) relata que a gestão de desempenho deve integrar um conjunto de ações para alinhar as expectativas das pessoas em relação à empresa e o atendimento das necessidades da empresa por meio do desempenho das pessoas. Dessa forma, sobre os objetivos do processo de avaliação e gestão de desempenho, assinale a alternativa CORRETA:
ALTERNATIVAS
Deve realizar um julgamento imparcial e individual a cada colaborador, uma vez que as pessoas são diferentes e devem ter remunerações diferentes conforme a sua personalidade.
Permitir as pessoas que saibam das avaliações de todos, uma vez que estes realizam em parte a sua avaliação, proporcionando uma transparência no processo.
Fornecer ao colaborador feedback, criando a oportunidade de estar consciente de seus pontos fortes e os que precisam ser melhorados.
Transformar o colaborador na busca de formá-lo a ter um comportamento semelhante a todos os colaboradores na busca de um desempenho padrão para a empresa.
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Fornecer ao colaborador feedback, criando a oportunidade de estar consciente de sues pontos fortes e os que precisam ser melhorados.
msalete01:
Também respondi a 3 alternativa
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Também respondi: Fornecer ao colaborador feedback....
to em duvida mas alguem pra confirma??
Também coloquei essa alternativa !
Eu também respondi a C: fornecer ao cola...
opçao c
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