Há um nível de avaliação que identifica o quanto os participantes mudaram seu comportamento em decorrência do que foi aprendido: verifica se o participante colocou em prática, no trabalho, o conteúdo aprendido, pois não é suficiente que o participante tenha gostado do treinamento e até mesmo tenha aprendido com ele.
Selecione a alternativa que identifica o nível de avaliação a que nos referimos acima.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é: Comportamento.
Alternativas:
Resultados.
Social.
Reação.
Comportamento.
Aprendizado.
A avaliação do comportamento consiste em analisar se houve alguma mudança no comportamento dos participantes em função do treinamento que receberam e quais foram essas mudanças, verificando assim, se o participante está colocando em prática o que foi aprendido.
Essa avaliação pode ocorrer por meio de análise de desempenho, através de indicadores de produtividade, pesquisas ou questionários envolvendo os próprios participantes, seu superiores imediatos, colegas de trabalho, entre outros.
Espero ter ajudado!
Resposta:
comportamento
Explicação:
É o nível de avaliação que identifica o quanto os participantes mudaram seu comportamento em decorrência do que foi aprendido.