Há três meses carlos foi contratado pela empresa arca de noé ltda. Para a função de supervisor de vendas. Nestes meses de empresa, carlos tem estado preocupado com a sua relação com seu chefe, o gerente geral de vendas, pois percebe que ele é muito autoritário e perfeccionista, costuma não aceitar sugestões das pessoas e quer que tudo fique apenas do seu jeito. Durante o horário de almoço, e inclusive dentro da empresa, carlos notou que é comum que todos os colegas se refiram ao gerente geral de vendas como "ditador" ou "general". Com base nestas informações, poder-se-ia qualificar o gerente geral de vendas como um líder:
Soluções para a tarefa
Dados os conceitos relativos à liderança, é correto afirmar o que se encontra na alternativa:
b. conservador, porque utiliza-se de rigidez para alcançar resultados.
O estilo conservador, também é conhecido como autocrático e nele a liderança é centralizadora, não aceitando opiniões diversas.
Sobre a liderança autocrática ou conservadora
A liderança autocrática centraliza a maioria das decisões em sua própria voz. Tal estilo é entendido como tradicionalista e é frequentemente encontrado em organizações com perfis mais conservadores.
O líder autocrático é caracterizado pela falta de liberdade criativa entre os funcionários, geralmente com consequências negativas. Isto tem explicação na privação de autonomia nas funções subordinadas, o que pode influenciar negativamente o ambiente, tornando-o menos estável e com menor harmoniosa do meio ambiente.
Sob esta liderança os indivíduos trabalham sob grande pressão e só intensificam suas ações quando chefe autocrático está presente, o que também pode afetar diretamente o desempenho das tarefas.
A verdade é que lugares afetados pela liderança autoritária, as ações feitas apenas para realizar tarefas. Nesses ambientes a instabilidade harmônica ambiental afeta a todos igualmente, o que faz com que os times sejam mais sensíveis e propensos a mais conflitos.
Saiba mais sobre estilos de liderança em:
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