Há muitas especificidades no âmbito educacional, o que torna essas organizações em espaços complexos. Um dos aspectos é a gestão de pessoas que, em organizações educacionais públicas e privadas, apresenta diferenças devido à sua própria condição.
Qual das alternativas a seguir apresenta uma correta relação entre as organizações públicas e privadas, considerando a gestão de pessoas?
A.
Tanto a gestão pública quanto a privada atendem aos princípios da administração pública, por isso há restrições à contratação mais adequada.
B.
A gestão privada tem plena autonomia para contratação e dispensa, porém na gestão pública a dispensa ocorre apenas por justa causa.
C.
Na gestão pública, a política de contratação ocorre por processo seletivo ou concurso público e os processos de desligamento são mais burocráticos, o que não ocorre na gestão privada.
D.
As políticas de remuneração da gestão pública estão vinculadas a planos de carreira com faixas e níveis salariais diferentes; e na gestão privada não há essa obrigatoriedade.
E.
A escolha dos melhores profissionais ocorre por processos de recrutamento e seleção tanto na gestão pública quanto na gestão privada.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Na gestão pública, a política de contratação ocorre por processo seletivo ou concurso público e os processos de desligamento são mais burocráticos, o que não ocorre na gestão privada.
Explicação:
Resposta:
C.
Na gestão pública, a política de contratação ocorre por processo seletivo ou concurso público e os processos de desligamento são mais burocráticos, o que não ocorre na gestão privada.
Explicação:
Existem algumas diferenças significativas em relação à gestão pública e à privada nas práticas de gestão de pessoas. Entre elas, podemos citar os princípios que norteiam as práticas da gestão pública, que são constitucionais: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência; e os que norteiam a gestão privada, que se associam às questões do mercado, que envolvem a busca por diferenciais e competitividade. A gestão pública provê suas vagas de profissionais a partir da realização de concursos públicos ou contratos emergenciais. Esses profissionais da educação, após contratados e terem cumprido com seu período probatório, passam a ter estabilidade em seus empregos, o que restringe a ação do gestor em situações de desligamentos que possam vir a ser necessárias. Nesse caso, as próprias políticas públicas acabam por engessar as decisões da gestão de pessoas. Na gestão privada são utilizadas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas buscando os melhores perfis para os cargos; os níveis salariais dos docentes da rede privada costumam ser mais interessantes, pois não se encontram engessados nas métricas existentes nos planos de carreira da gestão pública, podendo, inclusive, oferecer prêmios pelo desempenho individual de profissionais.