Há diversas práticas de Gestão do Conhecimento relacionadas à gestão de pessoas que facilitam a transferência, disseminação e compartilhamento de conhecimento. Relacione as práticas elencadas a seguir com as características correspondentes.
1. Comunidades de prática.
2. Educação corporativa.
3. Mentoring.
( ) É uma modalidade de gestão do desempenho na qual um expert participante (mentor) modela as competências de um indivíduo ou grupo, observa e analisa o desempenho e retroalimenta a execução das atividades do indivíduo ou grupo.
( ) Seu objetivo é dar suporte à busca pela vantagem competitiva das empresas, por meio de sistemas de aprendizagem contínua e permanente que visam um desempenho cada vez melhor.
( ) São grupos informais e interdisciplinares de pessoas que interagem a fim de gerar aprendizado, conhecimento e propiciar um ambiente criativo, considerando que as interações sociais nas organizações contribuem para a criação do conhecimento.
A sequência correta dessa associação é:
Escolha uma:
a. (3), (1), (2).
b. (1), (2), (3).
c. (1), (3), (2).
d. (3), (2), (1).
e. (2), (3), (1).
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calma irei fazer e se eu conseguir te respondo
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