Há diversas práticas de Gestão do Conhecimento que facilitam a criação, armazenamento, disseminação e compartilhamento de conhecimento. A respeito das práticas de Gestão do Conhecimento, leia as alternativas e assinale a correta.
1 - Comunidades de Prática (CoP) são grupos informais e interdisciplinares de pessoas que interagem a fim de gerar aprendizado, conhecimento e propiciar um ambiente criativo.
2 - Memória organizacional é um conjunto de ferramentas práticas, consistentes, objetivas e mensuráveis que torna possível às empresas instrumentalizar RH e Gestores para fazerem Gestão de Desenvolvimento de Pessoas com foco, critério e clareza. Isso é feito por meio de ferramentas mensuráveis, personalizadas e construídas com base nas atribuições dos cargos ou funções.
3 -
Sistemas de inteligência organizacional é o processo de comparar continuamente a performance da empresa e de seus produtos, com base nos pontos críticos requeridos pelo cliente, com o melhor do setor em que atua ou em uma função específica para determinar o que deve ser melhorado.
4 - Coaching é uma modalidade de gestão do desempenho na qual um expert participante (mentor) modela as competências de um indivíduo ou grupo, observa e analisa o desempenho e retroalimenta a execução das atividades do indivíduo ou grupo.
5- Narrativas são um repositório de informações sobre a localização de conhecimentos na organização, incluindo fontes de consulta e também as pessoas ou as equipes detentoras de determinado conhecimento.
Soluções para a tarefa
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Olá!
Sem delongas, vamos diretamente para a resolução da questão.
Como sabemos, as empresas são feitas de pessoas e para as pessoas. Neste sentido, o principal capital das empresas são as pessoas. Por conta desse fato, é importante que as empresas trabalhem com a gestão do conhecimento, pois o colaborador pode contribuir com ideias agradáveis e inovadoras.
Como exemplo do uso da gestão do conhecimento, podemos destacar o papel das comunidades de prática, que são grupos informais interdisciplinares (várias áreas) de pessoas que interagem a fim de gerar aprendizado, conhecimento e propiciar um ambiente criativo. A ideia é gerar mais dinamismo na organização.
Gabarito:
"1 - Comunidades de Prática (CoP) são grupos informais e interdisciplinares de pessoas que interagem a fim de gerar aprendizado, conhecimento e propiciar um ambiente criativo".
Espero ter contribuído.
Sem delongas, vamos diretamente para a resolução da questão.
Como sabemos, as empresas são feitas de pessoas e para as pessoas. Neste sentido, o principal capital das empresas são as pessoas. Por conta desse fato, é importante que as empresas trabalhem com a gestão do conhecimento, pois o colaborador pode contribuir com ideias agradáveis e inovadoras.
Como exemplo do uso da gestão do conhecimento, podemos destacar o papel das comunidades de prática, que são grupos informais interdisciplinares (várias áreas) de pessoas que interagem a fim de gerar aprendizado, conhecimento e propiciar um ambiente criativo. A ideia é gerar mais dinamismo na organização.
Gabarito:
"1 - Comunidades de Prática (CoP) são grupos informais e interdisciplinares de pessoas que interagem a fim de gerar aprendizado, conhecimento e propiciar um ambiente criativo".
Espero ter contribuído.
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