"Há componentes essenciais de um modelo de remuneração variável que sempre devem ser considerados na montagem de um sistema desse tipo, sendo que um deles tem por objetivo mostrar aos indivíduos e grupos como suas ações estão gerando impacto para a empresa. Eles podem ser quantitativos, qualificativos ou comportamentais."
Ela se refere:
a.
Aos fatores determinantes.
b.
Ao grau de comprometimento.
c.
Aos fatores condicionantes.
d.
Às regras de produtividade.
e.
Aos indicadores de desempenho.
Soluções para a tarefa
Resposta: Aos indicadores de desempenho.
Explicação:
São os sinais vitais da empresa. Mostram para os indivíduos e grupos como seus ações estão gerando impacto sobre a empresa. Os indicadores podem ser quantitativos (traduzem diretamente o resultado mais subjetivos que precisam ser medidos por escalas comparativas para serem analisados), ou comportamentais (usados para analisar atitudes e posturas de indivíduos e grupos).
A questão faz menção aos indicadores de desempenho que podem ser quantitativos, qualitativos ou comportamentais, letra E)
Indicadores de desempenho – O que saber?
Os indicadores de desempenho representam os parâmetros que auxiliam os empreendedores a conseguirem chegar ao caminho dos seus objetivos.
Com o uso de indicadores de desempenho é possível observar as origens dos resultados quantitativos, qualitativos e comportamentais dos processos organizacionais e com isso os gestores podem realizar ajustes nos processos da empresa com o intuito de otimizar determinados pontos estratégicos.
Um dos indicadores mais importantes é o indicador de produção que atua diretamente na atividade fim da empresa e com as informações obtidas os gestores podem fazer as mudanças necessárias para melhorar o desempenho do setor.
Saiba mais sobre indicadores de desempenho em: https://brainly.com.br/tarefa/47860098
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Bons estudos!
