Há alguns anos, a maioria das organizações mensurava o desempenho de seus colaboradores tomando como referência uma série de atribuições listadas na descrição dos cargos. No entanto as empresas contemporâneas costumam avaliar seus funcionários de maneira diferente.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Considerando o excerto sobre a maneira com que as empresas contemporâneas avaliam o desempenho de seus funcionários, analise as afirmativas a seguir.
I. As empresas contemporâneas são menos hierárquicas, porém mais orientadas para o trabalho, ou seja, exigem mais de seus funcionários.
II. Estudiosos contemporâneos reconhecem três principais comportamentos do desempenho profissional: desempenho de tarefa, cidadania e contraprodutividade.
III. As empresas hoje em dia costumam avaliar o desempenho de seus funcionários considerando a idade, ou seja, definem critérios esperados para cada colaborador, baseando-se em suas idades cronológicas.
IV. Atualmente, muitos estudiosos estão considerando as questões de gênero no momento da avaliação do desempenho, ou seja, costumam exigir mais das mulheres e menos dos homens.
Está correto o que se afirma em:
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.
II, III e IV, apenas.
I e II, apenas.
I, II e IV, apenas.
Soluções para a tarefa
Resposta: I e II, apenas.
Explicação:
Resposta Correta:
Correta
I e II, apenas.
Comentário da resposta:
Resposta correta. A alternatova está correta, pois as empresas hoje em dia são menos hierárquicas, porém mais orientadas para o trabalho, ou seja, exigem mais. Além disso, estudiosos contemporâneos reconhecem três principais comportamentos do desempenho profissional, que são: desempenho de tarefa, cidadania e contraprodutividade.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Resposta: I e II, apenas
Explicação: A alternatova está correta, pois as empresas hoje em dia são menos hierárquicas, porém mais orientadas para o trabalho, ou seja, exigem mais. Além disso, estudiosos contemporâneos reconhecem três principais comportamentos do desempenho profissional, que são: desempenho de tarefa, cidadania e contraprodutividade.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.