Grande empresa do ramo de comércio de vestuário, pretendendo expandir suas operações, toma a resolução de abrir uma filial em grande cidade brasileira. Como estratégia para contratação e qualificação do seu quadro de empregados, põe anúncio em jornal, oferecendo emprego para a função de vendedor, exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa atividade. A partir das informações do texto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: Escolha uma: a. A exigência é totalmente ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experiência. b. A exigência feita não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer período de experiência anterior. c. A exigência é plenamente legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador. d. A exigência não encontra previsão legal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experiência. e. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
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A exigência é totalmente ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experiência.
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A Consolidação das Leis do Trabalho afirma em seu art. 442-A que não pode se exigir experiência superior a 6 meses para determinada atividade. Apesar de ser uma prática comum, é vedada pela legislação.
Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
A alternativa correta é a A.
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