Gramigna (2007) diz que competências são repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras, o que as faz se destacarem em determinadas situações. Nesse contexto, analise as proposições a seguir:
1. Autodesenvolvimento e gestão de conhecimento - Capacidade de aceitar as próprias necessidades de desenvolvimento e de investir tempo e energia no aprendizado contínuo. Isso em todas as limitações, pois é o primeiro passo para mudar é aceitar a fraqueza e/ou a limitação, seja ela tecnológica, pessoal ou interpessoal.
2. Capacidade Negocial - É a capacidade de se expressar e ouvir o outro, buscando o equilíbrio de soluções satisfatórias nas propostas apresentadas pelas partes.
3. Comunicação e interação - É a capacidade de interagir com os outros, apresentando facilidade para ouvir, processar e compreender a mensagem; capacidade para transmitir e argumentar com coerência e clareza, promovendo feedback sempre que necessário.
É correto o que se afirma em:
Opções de pergunta 2:
a)
Apenas em I e II;
b)
Apenas em II e III.
c)
Apenas em I, II e III;
d)
Apenas em I ;
e)
Apenas em I e III;
Soluções para a tarefa
Resposta:
c)Apenas em I, II e III;
Explicação:
Espero ter ajudado !
A alternativa “c” é a que melhor descreve o conceito de competência, suas relações com autodesenvolvimento, gestão do conhecimento, capacidades de negociação e habilidades de comunicação e interação.
Sobre competência
A gestão por competências se trata de um formato popular de gerir a área de recursos humanos nos EUA, o qual foi trazido para o Brasil por empresas multinacionais em 1990, e é descrito na forma "um conjunto de ferramentas, instrumentos e metodologias para o processo de gestão estratégica de recursos humanos" .
Trata-se de processos de natureza continua que dão a possibilidade de definir e identificar as competências organizacionais e dos colaboradores, identificar lacunas e orientar as atividades de desenvolvimento.
Com base nesse modelo, o processo para recrutar e selecionar agrega competências de caráter individual à organização, o processo de treinamento desenvolve as habilidades dos indivíduos existentes e o investimento em pesquisa pode aumentar os níveis das competências organizacionais.
Saiba mais sobre competência em:
https://brainly.com.br/tarefa/16933462
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