Governança Corporativa e Comunicação:
A governança corporativa desenvolveu-se em função da necessidade de superar conflitos e inadequações internas. A superação de conflitos é alcançada por meio de mudanças a serem implementadas principalmente com relação à gestão e aos acionistas. Analise as afirmativas marcando C para Certas e E para Erradas. A seguir selecione a opção correta.
A baixa eficácia dos Conselhos de Administração que atuam de maneira pro forma, preponderando sobre efetividade, deverá ser corrigida por uma nova atuação comprometida e responsável voltada para resultados.
O abuso de poder dos acionistas majoritários deverá ser substituído pela justa retribuição dos minoritários.
As estratégias defensivas da Direção, de proteção dos gestores e não dos geradores de valor deverão ser substituídas por estratégias agressivas e geradoras de valor.
A desprezível participação efetiva de acionistas minoritários deve ser alterada para uma democracia acionária com os minoritários ativos e representados.
A desconsideração pelo mérito e a competência deverão ser substituídas por seleções que busquem o perfil de excelência.
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Governança Corporativa é um conjunto de práticas adotadas nas organizações para proteger todas as partes interessadas de escândalos corporativos, por meio da transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa.
Governança Corporativa
A Governança Corporativa consiste em um conjunto de práticas que regulam a administração de uma organização a fim de proteger os públicos interessados e evitar escândalos corporativos. Ela é regida por quatro princípios básicos:
- Transparência: A informação deve ser completa. Do "dever" de informar para o "desejo" de informar.
- Equidade: Tratamento junto e isonômico de todas as partes interessadas.
- Prestação de contas: Todo agente deve prestar contas da sua atuação.
- Responsabilidade Corporativa: A perenidade da organização deve ser zelada.
Analisando as alternativas, podemos ver que todas estão corretas:
- Alternativa I: Uma atuação voltada para resultados contribui para a perenidade da organização.
- Alternativa II: A justa retribuição dos minoritários tem a ver com o princípio da equidade.
- Alternativa III: Uma democracia acionária também tem a ver com o princípio da equidade.
- Alternativa IV: O perfil de excelência tem a ver com a responsabilidade corporativa, pois isso também contribui para a perenidade da organização.
Entenda mais sobre Governança Corporativa aqui: https://brainly.com.br/tarefa/49668568
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