Gostaria de convidá-lo (a) a compartilhar a sua opinião sobre quais são os aspectos da cultura organizacional que podem impactar negativamente o clima organizacional? E quais os cuidados que você considera essenciais na inclusão de novos colaboradores na organização para que o clima organizacional não seja afetado negativamente?
Soluções para a tarefa
Oi, amigo(a)!
São os Pressupostos da Cultura Organizacional. Em uma, organização, os pressupostos estão relacionados às crenças e noções que os funcionários acreditam e propagam no dia a dia.
Ao contratar um novo colaborador, é preciso ter cautela no momento da integração, pois ele pode tomar um choque muito grande (ficar assustado ou confuso) com a Cultura Organizacional da empresa, que pode ser flexível ou rígida. Caso o colaborador não se compactue com as crenças pregadas na organização, o clima organizacional pode ficar ruim (principalmente na relação com os superiores).
Espero ter contribuído.
Resposta:Trata-se dos Pressupostos da Cultura Organizacional. Em uma, organização, os Pressupostos estão relacionados às crenças e noções que os funcionários acreditam e propagam no dia a dia.No momento da contratação de um novo funcionário, é preciso ter cautela na fase de integração, pois ele pode tomar um choque muito grande (ficar assustado ou confuso) com a Cultura Organizacional da empresa. Caso o colaborador não se compactue com as crenças pregadas na organização, o clima organizacional pode ficar ruim (principalmente na relação com os superiores).Por isso, os gestores devem sempre estar atentos ao que seu time tem a dizer e avaliar de tempos em tempos se sua cultura precisa ser melhorada.Isso porque, numa organização em que se prima pelo respeito aos clientes, valorização dos trabalhadores, qualidade dos produtos e serviços fornecidos, desenvolvimento sustentável, prática do trabalho colaborativo e onde se mantém boas relações interpessoais, os trabalhos são realizados de forma mais leve e entusiasmada, levando, consequentemente, ao aumento da produtividade.
Trabalhadores mais felizes e satisfeitos com as condições de trabalho terão orgulho e gratidão pela organização, e certamente irão se empenhar muito mais na busca pelo seu sucesso.
Explicação: