Administração, perguntado por biaauri, 11 meses atrás

globalização proporcionou um aumento significante da diversidade social nas organizações, fazendo com que nas últimas décadas os trabalhadores participem de equipes heterogêneas. Raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual compõe a diversidade no ambiente organizacional. Apesar de seus pontos positivos, essa diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal-entendidos. Surge, portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário.



Considerando essas informações, avalie as ações a seguir.



I - Desenvolver um processo de treinamento continuado em comunicação.



II - Nesse contexto organizacional cabe também ao líder a função de promover a valorização da diversidade juntamente com a transmissão dos valores da cultura organizacional.



III - Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa.



Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es) descrita(s) em:

III, apenas

I e II, apenas

I, II e III

II e III, apenas

I, apenas


biaauri: POR FAVOR ALGUM SABE A RESPOSTA?
keziamirelle123: I,II e III

Soluções para a tarefa

Respondido por ADMNERYS
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Resposta:

III Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa. CORRETA

Explicação:

A forma como as oportunidades são definidas, visando a igualdade a todos os colaboradores, demonstra o compromisso da organização em proporcionar processos onde a promoção de oportunidades e igual para todos, assim como as práticas de incentivos promovem um clima bom, propondo um ajuste na comunicação. Sabemos que pessoas diferentes demandam tempo para se conhecer e ajustar a comunicação


ADMNERYS: Retificando a resposta: alternativa correta e I II e III
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