Administração, perguntado por madiniz8, 8 meses atrás

Gestão por competências: você sabe o que é?

“Este tema tem recebido muita ênfase por ser de suma importância para o funcionamento com excelência das empresas. Ao negligenciar este tema, a empresa estaria abrindo mão de se tornar mais competitiva e de, inclusive, definir com clareza sua área de atuação mais forte no mercado.”

Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F):

( ) A busca por subsídios diretos na base teórica sobre competências revela-se a pertinência dos seus pressupostos para a efetividade de um sistema baseado em competências.

( ) A avaliação final ratifica a eficácia de todas etapas anteriores, na medida em que possibilita identificar o nível de satisfação dos funcionários envolvidos por meio da avaliação de reação.

( ) Verifica-se a importância e ao mesmo tempo a simplicidade para a realização de uma capacitação baseada em competências, sem a necessidade de formação de instrutores por competências.

( ) Um planejamento contribui para a eficácia da elaboração do design instrucional, com definição de percursos formativos e de desenvolvimento de competências bem próximas do contexto da ação profissional.

( ) A eficácia no mapeamento das competências é relativa para o êxito de sistemas de capacitação, uma vez que se traduz numa diretriz secundária para as etapas subsequentes e seus respectivos processos.

A (V); (V); (F); (V); (F).
B (F); (F); (V); (F); (V).
C (V); (F); (V); (F); (F).
D (F); (V); (F); (V); (V).

Soluções para a tarefa

Respondido por mirianneves1975
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Resposta:

D (F); (V); (F); (V); (V).

Explicação:

( ) A busca por subsídios diretos na base teórica sobre competências revela-se a pertinência dos seus pressupostos para a efetividade de um sistema baseado em competências. - COMPETÊNCIA ESTÁ ASSOCIADO A SER E FAZER, O CONHECIMENTO É IMPORTANTE, MAS SE O CONHECIMENTO NÃO É POSTO EM PRÁTICA, NÃO HÁ DESENVOLVIMENTO DA COMPETÊNCIA.

( ) Verifica-se a importância e ao mesmo tempo a simplicidade para a realização de uma capacitação baseada em competências, sem a necessidade de formação de instrutores por competências. HÁ COMPETÊNCIAS NATURAIS E AS MAIS COMPLEXAS, PARA TODAS AS SITUAÇÕES É FUNDAMENTAL A FORMAÇÃO/DESENVOLVIMENTO.

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