Gestão por competências é uma temática que vem sendo muito debatida nos meios acadêmicos, principalmente quando se trata de conhecimento organizacional para alcançar vantagens competitivas no mercado. O gerenciamento por competência é o modelo de gestão que permite aos executivos terem uma visão mais ampla acerca das competências exigidas para o exercício da função, ou seja, as competências de que uma função precisa; que competências o colaborador possui e, posteriormente, fazer o cruzamento das informações quanto às competências exigidas pela função versus competências do colaborador, para traçar um plano de desenvolvimento específico para cada colaborador, gerenciando os conhecimentos de forma eficiente e eficaz.
(Fonte: Belfort, Santos e Tadeucci, 2012)
De acordo com o texto acima, avalie as afirmações a seguir.
I. A gestão por competências é uma estratégia que favorece as vantagens competitivas de uma empresa no mercado.
II. As competências de cada funcionário devem estar em sintonia com as exigências específicas da função que exerçam.
III. A empresa deve ter um plano de desenvolvimento das competências de seus funcionários independentemente de suas funções.
É correto o que se afirma em:
A
I, apenas.
B
III, apenas.
C
I e III, apenas.
D
II e III, apenas.
E
I, II e III
Soluções para a tarefa
A letra D é a correta - Respondi C e errei.
Oi, amigo(a)!
Vamos para a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I. A gestão por competências é uma estratégia que favorece as vantagens competitivas de uma empresa no mercado.
ERRADO. Na prática, é o tempo quem vai dizer se a Gestão por Competências pode contribuir para a diferenciação dos demais concorrentes de mercado. Quando implantada no ambiente organizacional, a Gestão por Competências auxilia no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores (Técnicas, Humanas e Conceituais).
II. As competências de cada funcionário devem estar em sintonia com as exigências específicas da função que exerçam.
CORRETO. Neste sentido, o funcionário será treinado de acordo com as habilidades necessárias para a execução dos seus trabalhos.
III. A empresa deve ter um plano de desenvolvimento das competências de seus funcionários independentemente de suas funções.
CORRETO. O desenvolvimento das competências deve ser constante, de forma que a organização possa mensurar os avanços obtidos com a implantação da Gestão por Competências.
Gabarito:
"D) II e III, apenas".
Cuide-se bem!