Gestão Estratégica de Pessoas O estresse é uma condição normal e saudável do organismo, pois é uma resistência a uma pressão e uma defesa contra essa pressão, que pode ser de origem física ou emocional. Alguns autores costumam dividir os estressores em três categorias: exigência de trabalho, incompatibilidade de papéis e condições materiais da ocupação. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). Com base no que estudamos sobre o estresse, coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e escolha a alternativa correta:
( ) Uma pequena dose de estresse mobiliza a criatividade e impulsiona o homem na busca de seus objetivos ou para defender-se.
( ) O que estressa no ambiente de trabalho é a dedicação e o empenho.
( ) As doenças funcionais causadas pelo estresse têm evidenciado um quadro preocupante.
( ) As organizações estão sentindo os efeitos do estresse e despertando o interesse dos gestores em programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
A V, V, V, V.
B V, F, V, V.
C F, F, V, V.
D V, V, F, F.
E F, F, V, F.
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Olá!
A alternativa B) é a correta.
O estresse não é algo nocivo em quantidades baixas, porém, quando alcança níveis muito altos e por um período muito extenso, pode causar sérios danos a vida dos indivíduos.
O estresse esporádico faz com que o ser humano se mova, inove e busque a solução para os problemas que o levam ao estresse.
No ambiente de trabalho, a dedicação e o empenho não levam ao estresse, na verdade ajudam os colaboradores a não se estressarem.
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B V, F, V, V.
Comentário: A segunda alternativa é considerada falsa porque o que estressa no ambiente de trabalho são as condições de trabalho e a relação com ele.
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 278-286.
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