Question

Gestão de Recursos Humanos (Subsistemas de RH) Existem diversos tipos de indicadores de RH que tem por objetivo medir e avaliar os processos de gestão de pessoas dentro das áreas e da organização. Analise alguns destes indicadores de RH a seguir I. % de satisfação interna do colaborador; II. % de rotatividade de pessoal (turn-over); III. % de valor investido em treinamento em relação ao faturamento; IV. Duração do processo seletivo. Os indicadores listados referem-se, respectivamente: A I. seleção; II. clima organizacional; III. treinamento e desenvolvimento; IV. seleção. B I. clima organizacional; II. seleção; III. treinamento e desenvolvimento; IV. seleção. C I. seleção; II. Seleção; III. treinamento e desenvolvimento; IV. clima organizacional. D I. seleção; II. treinamento e desenvolvimento; III. clima organizacional; IV. seleção. E I. clima organizacional; II. seleção; III. seleção; IV. treinamento e desenvolvimento

Answer 1

B) I. clima organizacional; II. seleção; III. treinamento e desenvolvimento; IV. seleção.

A gestão de recursos humanos, também denominada de subsistemas de RH, apresenta várias tipologias de indicadores, que possuem a finalidade de realizar a medição e a avaliação dos processos de gestão de pessoas, no contexto das diversas áreas da organização.

São exemplos de testes de indicadores de RH: satisfação interna do colaborador, rotatividade de pessoal, valor investido em treinamento e valor do faturamento, entre outros.

Bons estudos!