Question

Gestão de Recursos Humanos (Subsistemas de RH)
Analise as duas situações abaixo:

I. Uma organização contrata o profissional para realizar um diagnóstico sobre o alinhamento das competências individuais e organizacionais e propor estratégias de T&D, afim de garantir a redução do gap entre esses grupos de competências.

II. Uma organização contrata um profissional para avaliar as práticas e procedimentos internos da organização, no sentido de levantar as possíveis não conformidades e propor ações corretivas para garantir a coerência entre políticas, processos, procedimentos.

Baseado nos duas situações apresentadas, assinale a alternativa correta:

A A situação I refere-se à contratação de um CONSULTOR e a situação II trata da contratação de um AUDITOR.
B A situação I refere-se à contratação de um AUDITOR e a situação II trata da contratação de um CONSULTOR
C A situação I e II referem-se à contratação de um CONSULTOR.
D A situação I e II referem-se à contratação de um AUDITOR.
E A situação I e II referem-se à contratação de um ASSESSOR.
B
A
D
C
B

Answer 1

Letra A: na situação I existe a contratação de um consultor, o profissional  qualificado para fazer o diagnóstico sobre as competências individuais e organizacionais da empresa, propondo treinamentos e desenvolvimento humano para suprir as fraquezas.

Já na situação II existe a contratação de um auditor, visto que serão avaliadas todas as práticas e procedimentos internos da organização, de modo que as políticas e processos internos sejam coerentes.

Abraços!