Gestão de pessoas é o conjunto de estratégias utilizadas pelas organizações a fim de desenvolver seu capital humano. E isso acontece não apenas a busca pelos melhores profissionais possíveis, como também o desenvolvimento deles, a preocupação com a retenção de talentos, sua motivação no que se refere ao desempenho de suas funções, assim como o seu desenvolvimento. Entre os vários objetivos da gestão de pessoas, nota-se os esforços em organizar; conduzir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um determinado grupo de indivíduos com um objeto em comum: alcançar um resultado comum.
CARDOSO, Marilicy M. Guerra. Gestão de Equipes em Restaurantes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.
Sobre seus estudos acerca de gestão de pessoas e suas atividades, e conforme o texto, associe a primeira com a segunda coluna.
( 1 ) Descrição de cargos e salários ( ) Muito importante no sentido de desenvolver carreiras nas organizações.
( 2 ) Avaliação de desempenho ( ) Trata-se da identificação e captação de recursos humanos.
( 3 ) Contratação ( ) Definir o valor relativo dos cargos para a fixação das diferentes faixas, divisões e salários de uma organização.
A sequência correta desta classificação é:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
I, II e III, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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Resposta:
Alternativa D. (2,3,1)
Explicação:
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