Question

Gestão de pessoas "é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos colaboradores/servidores e das organizações" (KOPS; ROMERO; SILVA, 2013, p. 19). A área de gestão de pessoas é tão ampla que necessita de pessoas que compreendam suas subdivisões e as usem conforme as demandas que venham a surgir nas organizações.



A área de Gestão de Pessoas é dividida em vários processos ou subsistemas, estando cada um com sua atribuição específica. Só que, ao mesmo tempo, compondo um conjunto de ações interligadas, objetivando a eficácia dos objetivos almejados pela organização e demais colaboradores que a compõem (Material Gente e Gestão). Com base nos processos de RH em relação aos subsistemas, analise as afirmativas a seguir:



FONTE: KOPS, L. M.; ROMERO, S. M. T.; SILVA, S. F. C. Gestão de pessoas: conceitos e estratégias. 1. ed. Curitiba: Intersaberes, 2013. 19 p.



I- A identificação da rotatividade de pessoal fornece dados para a gestão de pessoas.



II- A aplicação da avaliação de desempenho não pertence à gestão de pessoas.



III- O encaminhamento do profissional que apresentava baixa produtividade para treinamento envolve seu desenvolvimento para melhor execução do trabalho.



Assinale a alternativa CORRETA:

A) Somente a afirmativa II está correta.

B) As afirmativas I e III estão corretas.

C) As afirmativas II e III estão corretas.

D) Somente a afirmativa I está correta.

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Answer 1

Resposta:

C) As afirmativas I e III estão corretas

Explicação:

Answer 2

Resposta:

As afirmativas I e III estão corretas.  

Explicação: