Question

Gerir talentos significa criar mecanismos para identificá-los, monitorá-
los e recompensá-los de modo que se sintam satisfeitos com suas
condições de trabalho e de remuneração. Portanto, podemos afirmar
que:
A. O
Trata-se de um conceito administrativo que propõe a
criação de uma política informal e executada pelo setor
de Recursos Humanos com o objetivo monitorar e reter
pessoas com alto desempenho.
B.
Trata-se de um conceito administrativo que propõe a
criação de uma politica formal e executada pelo setor
de Recursos Humanos com o objetivo monitorar
pessoas com alto desempenho.
C.
Trata-se de um conceito da área de gestão de pessoas
que propõe a criação de uma politica informale
O executada pelo setor de Recursos Humanos com o
objetivo de atrair, desenvolver, monitorar e reter pessoas
com alto desempenho,
D.
O
Trata-se de um conceito da área de gestão de pessoas
que propõe a criação de uma política informal e
executada pelo setor de logística com o objetivo de
manter as pessoas com alto desempenho.
Trata-se de um conceito administrativo que propõe a
criação de uma política planejada e executada pelo
E. O setor de Recursos Humanos com o objetivo de atrair,
desenvolver, monitorar e reter pessoas com alto
desempenho​

Answer 1

Resposta:

Alternativa correta Letra E

Explicação:

Trata-se de um conceito administrativo que propõe a criação de uma política planejada e executada pelo o setor de Recursos Humanos com o objetivo de atrair, desenvolver, monitorar e reter pessoas com alto desempenho​.

Answer 2

De acordo com o conceito de gestão de talentos explicitado no texto, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra e)

Para isso, podemos definir e entender melhor o que é uma gestão de talentos

Gestão de talentos é:

• É uma estratégia utilizada pela equipe de recursos humanos de uma empresa objetivando atrair, contratar e reter profissionais que possuam algum atributo ou habilidade que a empresa tenha necessidade e urgência para suprir.
• Com essa estratégia a empresa consegue captar uma melhor satisfação e robustez do empreendimento.
• Essa etapa é fundamental pois a base de uma empresa é seus funcionários.
• Desta forma identificando os talentos ou habilidades de seus funcionários é possível obter um sucesso nos negócios de forma mais ágil.
• Além disso, esse gerenciamento de talentos é importante para os próprios funcionários, tendo em vista que serão recompensados se obtiverem bons resultados e podem alcançar um salto de carreira mais facilmente.

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