Question

“Gerir talentos se tornou um ponto crítico para as empresas brasileiras. Curiosamente, isso se
dá, por um lado, pelo bom momento vivido pelo Brasil – forte crescimento econômico, alta
competitividade, aquecimento do mercado etc. – e, por outro, pela escassez de mão de obra
qualificada – nas palavras de um executivo, um verdadeiro “apagão de talentos”. Um estudo
feito pelo IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), divulgado no início do ano passado,
dava conta do quadro: de cada dez brasileiros que procuram trabalho, oito não conseguem
emprego por falta de qualificação adequada. Se a isso somar-se um cenário, como é o caso
brasileiro, que vem batendo recordes históricos de criação de postos formais de trabalho,
teremos um quadro surreal, com nuances de uma tragédia anunciada.” (Carlos Neves, editor
chefe da Revista T&D Inteligência Corporativa, fev/mar 2011). Considerando esse cenário e as
atividades desenvolvidas pela atual área de Captação e Seleção de Talentos das organizações,
analise as afirmativas a seguir e responda:
I. Diante da importância e da dificuldade de se identificar talentos, é fundamental que
essa área desenvolva suas atividades de forma centralizada, pois, caso contrário, as
demais áreas poderão não dar a devida atenção a um assunto tão preocupante para as
grandes organizações.
II. Considerando que esse “apagão de talentos” pode ter um impacto negativo no
crescimento das empresas brasileiras, é preciso que essa área atue de maneira mais
estratégica, procurando agir de maneira mais reativa e escolhendo seus profissionais
com foco exclusivo no cargo que eventualmente ocuparão, minimizando assim possíveis
erros nos processos de seleção.
III. Esse cenário demonstra a necessidade dessa área atuar de acordo com os paradigmas
mais modernos, adotando uma visão voltada para o presente e para o futuro,
escolhendo os profissionais que apresentarão o melhor conjunto de conhecimentos,
experiências e comportamentos que agregarão valor às estratégias estabelecidas pelas
organizações, e preocupando-se com a retenção dos mesmos.

III.

I e III.

I e II.

II e III.

I.

Answer 1

As afirmativas II e III estão corretas.

A empresa precisa agir de form mais descentralizada e buscar profissionais que possam vir a desenvolver esses talentos, tendo em mente o problema da educação brasileira que se tornou muito obsoleta por produzir profissionais generalistas, que não são especialistas em nenhuma área.

Esse problema está sendo sanado aos poucos com a criação de cursos de especialização, MBAs, entre outros, porém, o problema está na graduação, que não permite que o estudante foque em uma área especifica, e prende o mesmo a todas as áreas possíveis.

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta:

III.

Explicação: