Gerenciar mudanças é um aspecto chave que contribui para a concretização do planejamento estratégico. Acerca da gestão de mudanças estratégicas, uma razão, entre outras, que pode levar à falha dos esforços de mudança dentro de uma organização é a presença de:
a)
líderes que tenham visão da mudança.
b)
imobilização frente à identificação de crises e oportunidades.
c)
cultura de planejamento sistemático com metas de curto prazo.
d)
ancoragem das mudanças na cultura corporativa.
e)
líderes capazes de comunicar a visão de mudança.
Soluções para a tarefa
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Resposta:
b)
imobilização frente à identificação de crises e oportunidades.
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b
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