Gerenciar a diversidade no ambiente de trabalho implica maximizar suas vantagens e minimizar possíveis barreiras. Há um conjunto de atividades voluntárias e compulsórias que podem ser conduzidas na organização. Dentre as ações compulsórias, visando à diversidade, destaca- se a de:
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D) garantir igualdade de salários e de critérios de seleção.
A diversidade é um tema que está bastante em pauta na sociedade, visto a necessidade que às pessoas têm de terem acesso aos mesmos direitos, independentemente da sua cor, gênero, classe social, etc.
Dentro de uma empresa, essa ação pode ser gerenciada como uma garantia de igualdade de salários. Dessa forma, mulheres e homens passam a ganhar o mesmo salário, uma questão que é bastante discutida na sociedade.
A questão salarial é um fator que chama bastante atenção, pois mesmo com o passar dos anos, ainda existe essa disparidade.
Abraços!
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