Question

Gerar aprendizagem em uma empresa, ou oferecer um treinamento para as equipes, não são sinônimos. Conforme Salvador (2019), a aprendizagem é um processo sistêmico e continuado. Já o treinamento é aplicado para as necessidades técnicas e operacionais. Todavia, deve se ter clara qual é a estratégia da organização para escolher por uma ou por outra ação educacional. Salvador (2019), traz ainda que "Dificilmente um líder será submetido a um treinamento, propriamente dito. Porém, em virtude do pensamento sistêmico, exigido para uma learning organization (organizações que aprendem), pode ser que haja talação educacional. Todavia, seria uma exceção à regra De outro lado, privar as equipes de terem a possibilidade de um processo de lifelong learning (educação continuada) é tolher a geração do que Peter Drucker chama de trabalhadores do conhecimento. Citando suas palavras [-] profissionais que sabem como alocar conhecimentos para uso produtivo. Pessoas capazes de incrementar a produtividade e gerar inovação Esse é um trabalhador que aprende mais, melhor e muito mais rápido, para isso uma nova forma de educação deve surgir. DRUCKER, 1997)." Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir 1. Samir é gestor da área de TI. Em razão de uma nova estratégia definida pela direção da empresa. haverá a necessidade de migrar a linguagem de programação do software de gestão. Então, ele enviará dois analistas para um treinamento. II. Vilma está adorando as novas diretrizes da empresa Agora, as equipes precisam fazer um job rotation. Dessa forma, todos entenderão do negócio e saberão atuar em diversos setores. Este é um excelente exemplo de aprendizagem. III. Ivaniré gestora de pessoas. Ela sugeriu que a empresa contratasse portadores de deficiência auditiva para fomentar um lado mais humano na empresa. Neste sentido, as equipes deverão passar por um processo de aprendizagem em LIBRAS IV Odair é gestor estratégico de pessoas. Em razão da atual economia, ele tem percebido que as equipes têm diminuído sua nerformance Fntão ele danidiu realizar um treinamento motivationalparameas IAN N 26B Tempo de Privacy Options wed​

Answer 1

Resposta:

Letra E: I, II, III e IV

Explicação:

Answer 2

Sobre a geração de aprendizagem em uma empresa, temos que estão corretas as afirmativas: I, II, III e IV.

I. Correta. Para a migração da linguagem de programação do software de gestão é necessário que ocorra o treinamento dos analistas.

II. Correta. Uma das finalidades do job rotation é o entendimento por todos da empresa do negócio e dos setores do mesmo.

III. Correta. Para o fomento do lado mais humano da empresa uma estratégia é a contratação de portadores de deficiência auditiva e o ensino de LIBRAS para os demais colaboradores.

IV. Correta. O treinamento motivacional possibilita o aumento da performance da equipe.

Bons estudos!