Geraçao millennials dificuldades e expectativa dos empregadores para selecionar,capacitar e reter essa geraçao?
Soluções para a tarefa
Com base no enunciado acima, podemos entender que:
Parte das dificuldades dos empregadores, pode ser observada, através da pesquisas desenvolvidas nesta área, pois a ambição, a impulsividade, a busca pelo retorno imediato e as expectativas irreais são as características com maior frequência nesta geração em ambiente de trabalho. Deste modo, a dificuldade de atração e de "lealdade" ao projeto/empresa será o maior desafio para as organizações.
A partir disso, é possível notar que face ao exposto, a estratégia para reter um profissional com estas particularidades se apresenta a partir de um conjunto de pressupostos que obrigam a organização a se adaptar.
Por isso, a possibilidade de crescimento dentro de uma empresa será um dos principais atrativos, por muitas vezes até mesmo à frente do salário, sendo os profissionais Millennials motivados pelos desafios, ou seja, colocá-los em projetos ambiciosos será uma estratégia a tomar para rete-los..