Question

Gente é mais importante que processos. Processos não produzem; gente sim. Processos não pensam, sentem ou criam. Gente sim. Antes que os processos possam ser melhorados, nossa gente deve ser melhorada”. (Willingham, 1999). Visando essa melhoria os profissionais de RH podem contar com a ferramenta de avaliação de desempenho. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta um dos objetivos da avaliação do desempenho.  A A avaliação de desempenho é um mecanismo para decidir sobre o corte de pessoal.  B A avaliação de desempenho oferece parâmetro para o avaliado, pois toda pessoa precisa saber a respeito do seu desempenho, para saber como está fazendo o seu trabalho.  C A avaliação de desempenho permite o controle dos funcionários para que os mesmos não saiam da linha.  D A avaliação de desempenho deve ser feita com objetivo de controle do RH, para fim de cumprimento de ordem.

Answer 1

a resposta certa para essa questão é a letra "B",