Question

Gartner anuncia as competências essenciais para os líderes de Infraestrutura e Operações do futuro

Digamos que você tenha acabado de assumir o papel de líder de Infraestrutura e Operações em sua empresa. Seu antecessor não estava equipado para evoluir, além do estilo tradicional de liderança de comando e controle para atender às metas de transformação digital da organização. Você sabe que, para ser um líder de TI bem-sucedido na era digital, é preciso performar uma “liderança servidora”, sendo um facilitador e negociador, capaz de remover barreiras para sua equipe.

Quanto à avaliação por competências, avalie as afirmações abaixo:



I. Para a criação do modelo de competências, é necessário estabelecer o perfil desejado para o ocupante do cargo.

II. Competências que podem trazer uma vantagem competitiva para a organização são denominadas de competências essenciais.

III. A criação de um banco de talentos faz parte da fase de sensibilização para implantação do modelo de avaliação por competências.



É correto o que se afirma em:

Grupo de escolhas da pergunta

I, apenas.

I e II apenas.

III, apenas

II, apenas.

I e III apenas.

Answer 1

Resposta:

A alternativa está incorreta, pois apenas a afirmação I é verdadeira. Para a criação do modelo de competências, é necessário estabelecer o perfil desejado para o colaborador.

A afirmação II é falsa, pois vantagens competitivas são consideradas competências diferenciais.

A afirmação III é falsa, pois a criação de um banco de talentos é considerada na fase de avaliação do potencial do colaborador.

Explicação: