Question

(FUNDATEC, 2020) Marras (MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 15a ed.
São Paulo: Saraiva. 2016) define que existem dois tipos de indicadores de performance em Gestão de Pessoas:
indicadores quantitativos e qualitativos. Os indicadores quantitativos são aqueles que demonstram em geral e dados
numéricos. Entre os indicadores quantitativos mais comuns utilizados na área de gestão de pessoas está aquele que
reconhece o montante de faltas no trabalho, bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um
determinado período. Esse indicador é gerenciado por um indice que leva o seu nome. Qual é esse indicador?
Turn over.
Desligamentos.
Contencioso.
Absenteismo.
o Afastamentos
Quest.: 9
O que é Recrutamento?

Answer 1

Resposta:

Absenteísmo.

Explicação:

Answer 2

Resposta:Absenteísmo

Explicação: GABARITO ESTACIO