Fulano trabalha na empresa de Beltrano e, por e-mail, comunica-o sobre a necessidade de uma viagem para fins pessoais ao estrangeiro. Sem nem mesmo esperar a resposta de seu empregador, Fulano parte em viagem. Dois meses depois, quando retorna, é demitido por justa causa. Inconformado com a demissão, Fulano realiza sozinho algumas pesquisas sobre o assunto.
Nesse contexto, avalie as seguintes afirmativas:
I. A comunicação ao empregador é suficiente para normalizar a ausência do empregado, sem necessidade de aceite do primeiro.
II. A ausência de Fulano configura-se como abandono de emprego, mas não é motivo para demissão por justa causa.
III. A ausência de Fulano configura-se como abandono de emprego e é motivo para demissão por justa causa.
É correto o que se afirma em:
Selecione uma alternativa:
a)
II e III, apenas.
b)
III, apenas.
c)
I, apenas.
d)
I e III, apenas.
e)
II, apenas.
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Resposta: lll apenas
Explicação: a ausência de fulano configura-se como abandono de emprego e é motivo para demissão por justa causa
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A assertiva III apresenta uma situação de abandono de emprego. Desse modo, fica claro que a demissão de Fulano foi realizada da forma correta (letra B).
O abandono de emprego
O Art. 482º, alínea "i" da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diz que o abandono de emprego representa um motivo plausível para a demissão por justa causa. Com base nessa justificativa legal, a gente pode entender que o simples ato de informar o empregador (e não esperar por uma resposta) sobre a viagem não garante a possibilidade de o colaborador continuar empregado.
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