Foi solicitado a uma analista de RH que realizasse uma descrição e análise de cargos de um determinado setor. A analista não sabia o que fazer, portanto, seu gerente destacou a existência de etapas fundamentais:
1. Aferir com a equipe a descrição do cargo produzida.
2. Conduzir entrevistas com supervisores e ocupantes experientes.
3. Buscar informações preliminares e identificar pontos ambíguos sobre o cargo.
4. Analisar e consolidar as informações sobre o cargo.
Essas etapas devem ser, necessariamente, executadas na seguinte ordem:
A) 3, 2, 4 e 1.
B) 4, 1, 2 e 3.
C) 1, 2, 3 e 4 .
D) 2, 4, 3 e 1.
E) 3, 1, 4 e 2.
Soluções para a tarefa
Respondido por
8
3, 2, 4 e 1. resposta correta
Respondido por
6
A resposta correta é a letra A) 3, 2, 4 e 1.
O analista de RH de qualquer empresa se trata de um profissional o qual possui funções múltiplas e bem variadas.
Cabe ao analista desenvolver uma série de atividades as quais devem sempre possuir foco na estratégia que a empresa deseja executar. O analista de RH tende a gerenciar o quadro de funcionários, ainda planeja e costuma desenvolver programas de treinamentos, fazer acompanhações de novos ingressos de colaboradores dentro da organização.
Bons estudos!
Perguntas interessantes
Artes,
8 meses atrás
História,
8 meses atrás
Português,
8 meses atrás
Matemática,
1 ano atrás
História,
1 ano atrás
Matemática,
1 ano atrás
Psicologia,
1 ano atrás