(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, sem intervalo.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:
Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra.
Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra.
Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as semanas.
Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana.
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Resposta:
Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
Explicação:
alynnicorreia:
Correta: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
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Resposta:
(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
Correta: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
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