Fernanda acabou de ser contratada para trabalhar como Gerente de RH na empresa XPTO, que presta serviços de consultoria em gestão. Já no seu primeiro dia, percebeu um clima tenso, pessoas falando umas pelas costas das outras, interações falsas. Então, ela até o resultado da última pesquisa de clima organizacional e, pelo que estava vendo, não ficou surpresa com o que encontrou: Data da última pesquisa: 3 anos atrás. % de participação: 28% % de satisfação com o trabalho: 39% Com estas informações em mãos e preocupada em ter melhoras no curto prazo, Feranda começou a desenhar seu plano de ação, que seria baseado nos seguintes temas principais:
Soluções para a tarefa
Podemos definir como correta a: Alternativa C (Clima organizacional, motivação e qualidade de vida no trabalho). O clima organizacional influencia de forma importante na atuação e no desempenho dos funcionários das organizações.
Objetivo do Clima Organizacional
A pesquisa de clima organizacional auxilia a promover a mudança interna, com melhorias para os colaboradores e repercussão nos resultados financeiros. Sendo também, ao alcançar um nível mais elevado de satisfação com ambiente de trabalho, a empresa também pode buscar o reconhecimento.
Temos como definição, três tipos de climas organizacionais:
- Clima organizacional bom;
- Clima organizacional médio; E
- Clima organizacional ruim.
Complemento da Questão:
A) satisfação do cliente (externo), downsizing, reestruturação;
B) satisfação do cliente (externo), cultura organizacional, nível de lucro;
C) clima organizacional, motivação e qualidade de vida no trabalho;
D) cultura organizacional, nível de lucro, satisfação do cliente (externo);
E) motivação, turnover, nível de lucro.
Entenda mais sobre clima organizacional em:
https://brainly.com.br/tarefa/25417098
#SPJ4
Resposta:
clima organizacional, motivação e qualidade de vida no trabalho.
Explicação: