Felicidade, Trabalho e Produtividade
Por Emerson Weslei Dias (Outubro/2020)
Já não é novidade que a qualidade de vida está diretamente ligada à produtividade no trabalho. Um estudo realizado pela Universidade da Califórnia deixou isso ainda mais claro. A pesquisa identificou que um trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais em comparação com outros. Além disso, ele acaba motivado a atender melhor o cliente, evitar acidentes no trabalho e reduzir desperdícios. Evidente que não existe uma fórmula certa para a felicidade. Muito embora tenham tentado criá-la, o fato é que se esbarra na individualidade do que a felicidade pode ser.
O trecho acima, retirado de uma reportagem da revista HSM Management, retrata uma questão muito importante em relação a qualidade de vida no trabalho e singularidade de cada pessoa. Em relação a esse tema, analise as afirmativas a seguir.
I. São fatores importantes relacionados a satisfação no trabalho o plano de carreira e espaço para tomada de decisões.
II. São estratégias organizacionais de enfrentemaneto ao estresse no trabalho: Rever processos de trabalho, supervisão e práticas de treinamento.
III. O índice de doenças mentais relacionadas ao trabalho não possui relação com o nível de conhecimento do gestor referente ao Comportamento Organizacional.
IV. A saúde mental tem especificidades, mas não pode ser tratada de forma isolada, uma vez que todo aspecto material, simbólico e social do trabalho está interligado aos sujeitos de modo a influir em sua saúde e bem-estar psíquico.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.
Alternativa 2:
II e III, apenas.
Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.
Explicação:
Quanto ao assunto Felicidade, Trabalho e Produtividade, a alternativa correta é a 3 (I, II e IV, apenas).
Devido a alta demanda de trabalho e acúmulo de função, os colaboradores podem apresentar problemas mentais e físicos em decorrência do trabalho maçante e excessivo.
Com o discurso de produzir mais em menor tempo, muitos empregadores estão deixando seus funcionários adoentados. Crises de ansiedade, pânico, depressão, insônia e doenças físicas provocadas pelo psicológico são desenvolvidas.
Assim, é necessário que haja um controle por parte dos órgãos de saúde e do Direito, para diminuir o índice de trabalhador se prejudicando por cobrança no seu ambiente de trabalho. Portanto, embora a felicidade seja subjetiva, criar uma esfera do trabalho saudável e prazerosa traz benefícios à saúde do colaborador e, ainda, enseja um melhor rendimento na empresa.
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