Question

(FCC, 2015) Para criar satisfação e motivação, uma organização pode atribuir ao indivíduo trabalhos estimulantes, responsabilidades e possibilidades de ascensão na carreira. Tais ações são capazes de motivar e orientar o comportamento positivo dos funcionários no trabalho por atenderem:

às necessidades humanas de igualdade, relacionadas às recompensas justas pelos esforços desempenhados.

b)
aos fatores motivacionais extrínsecos, relativos ao ambiente e às condições de trabalho.

c)
às necessidades humanas sociais, relativas à vida associativa do funcionário.

d)
aos fatores motivacionais intrínsecos, relacionados ao conteúdo próprio do cargo.

e)
às necessidades humanas de existência, relacionadas à segurança e à estabilidade profissional.

Answer 1

Resposta:

D)   Aos fatores motivacionais intrínsecos, relacionados ao conteúdo próprio do cargo.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

O conteúdo do cargo, ao requerer um trabalho dinâmico, estimulante e de responsabilidade, confere satisfação ao indivíduo que identifica valores positivos do trabalho.

Answer 2

Resposta:

aos fatores motivacionais intrínsecos, relacionados ao conteúdo próprio do cargo.

Explicação:

O conteúdo do cargo, ao requerer um trabalho dinâmico, estimulante e de responsabilidade, confere satisfação ao indivíduo que identifica valores positivos do trabalho.