Faz-se extremamente necessário que haja um trabalho de preparação do profissional que irá realizar a aplicação da Avaliação de Desempenho, uma vez que, a prática da gerência nas organizações é reflexo de uma condição histórica que, no seu desenvolvimento, modelou o aprendizado e a formação gerencial dos profissionais, apresentando muitas vezes um despreparo técnico e comportamental. PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021 (Adaptado). Em posse da leitura acima e considerando os estudos da disciplina, analise as afirmativas a seguir. I. Um avaliador sem um preparo adequado poderá colocar tudo a perder durante a realização da Avalição de Desempenho. II. Se o processo de Avaliação do Desempenho começa de maneira equivocada, a geração dos resultados também tenderá a ser equivocada. III. Um avaliador mal preparado ou mal-intencionado poderá provocar problemas em relação à moral da equipe e à manutenção das pessoas na empresa. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 5 (Todas as alternativas )
I, II e III.
Explicação:
Pag 146 do Livro GESTÃO DO DESEMPENHO
A autoavaliação é um mecanismo que consiste em um exame de si mesmo (avaliação de desempenho) para se avaliar o rendimento e o desempenho empresarial (5).
A autoavaliação é um dispositivo para medir e controlar a ação empregatícia em relação aos danos e aos benefícios da empresa quanto ao engajamento dos colaboradores.
Neste sentido, ela é realizada pelo próprio colaborador, a fim de se autoperceber e examinar a si mesmo de modo leal e equitário.
A autoavaliação tem como finalidade a autorreflexão, a disciplina, a organização e o comprometimento por parte dos trabalhadores em relação à sua prática trabalhista.
Saiba mais em: brainly.com.br/tarefa/32646519
