Question

Fatores como valores, crenças sobre as organizações, ética de trabalho, os motivos pelos quais trabalham as metas e os desejos na vida profissional, o comportamento no trabalho varia de acordo com a estrutura de cada uma das gerações. Por isso, encontra-se na retenção o desafio de lidar com grupos heterogêneos, os integrantes das gerações Z, Y, X e baby boomers, os quais trazem desafios para pensar em termos de carreira.

A partir dessa afirmativa, e com base no conteúdo estudado nesta Unidade de Aprendizagem, analise as afirmativas a seguir:

I. Para que a carreira contribua como fator de retenção nos ambientes multigeracionais, é necessário considerar, além da estrutura, as diferentes ambições, que se mostram específicas de acordo as gerações.
II. As carreiras fortemente estruturadas e engessadas ainda têm seu lugar no atual cenário de trabalho, mesmo que tenham mudado muito os comportamentos dos trabalhadores e as estruturas das empresas.
III. Nos ambientes multigeracionais, o desejo de permanecer em uma organização independe do suporte oferecido pela empresa para o desenvolvimento da carreira e busca dos objetivos.

Assinale a alternativa com a(s) afirmativa(s) correta(s).

Answer 1

Resposta: Apenas a afirmativa I está correta.

Explicação:  

Para que a carreira contribua como fator de retenção nos ambientes multigeracionais, é necessário considerar, além da estrutura, as diferentes ambições, que se mostram específicas de acordo as gerações.