Fatima Santos é vista pelos seus colaboradores como uma pessoa dominadora e centralizadora. Os projetos de sua área são desenvolvidos com a sua presença e
supervisão. Ela valoriza aqueles que trabalham de acordo com o seu sistema. Questionada sobre o seu estilo de liderança, Fátima diz que cada perfil de líder
influencia de modos distintos o ambiente de trabalho, o comportamento dos profissionais e o desenvolvimento das atividades profissionais. Para Fátima, as
pessoas que trabalham na sua área têm que se adaptar a seu estilo. Fátima enfatiza que sempre obteve resultados satisfatórios na sua gestão.
Marque a alternativa que condiz com o estilo de liderança de Fátima.
A)
Fátima é situacional, pois depende do perfil dos colaboradores para comandar cada projeto de forma específica.
Fátima é autocrática, pois consegue desenvolver na sua área a participação ativa dos colaboradores e tem como principio trabalhar com
aqueles que são alinhados ao seu estilo de comando.
C)
Fátima é autocrática, pois centraliza totalmente a autoridade e as decisões, e os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha.
py Fatima é democrática, pois seu estilo de liderança é compatível com a sua forma de agir, participando e acompanhando os projetos
desenvolvidos na sua área.
MARAMIE
Fátima e democrática, pois enfatiza a importância da contribuição de seus colaboradores,
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Resposta: c) Fátima é autocrática, pois centraliza totalmente a autoridade e as decisões, e os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha.
Explicação:
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Fátima evidentemente é autocrática.
A liderança autocrática pode ser definida como aquela que ocorre de forma centralizadora, onde apenas uma pessoa apresenta a última palavra e o poder de definir o que está incorreto ou correto diante desse contexto.
Já na denominada liderança democrática, o oposto da primeira, nota-se que há um tratamento entre funcionário e empregador altamente cordial, que é marcado por elementos que promovam uma convivência que além de saudável, é mais produtiva.
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