Question

Falar em competência é tratar sobre uma “ferramenta” utilizada pelas organizações. O conceito de competência é multifacetado, podendo ser caracterizado tanto no âmbito das pessoas (competências individuais), quanto no âmbito das organizações (competências organizacionais).

SILVA, Patrícia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018.

Sobre o conceito de competência, analise as afirmações abaixo.
I. Não deve ser concebido como um conceito de significado finito, fechado. As discussões são muito atuais e contingenciais, sendo assim, considerado “em construção”.
II. Limitar o conceito de competência à noção de qualificação torna mais fácil o seu entendimento, o que faz essa ideia ser fortalecida a cada dia nos ambientes organizacionais.
III. Uma proposta mais estruturada para o conceito de competência surgiu quando David McCllelland busca por uma abordagem mais efetiva para os processos seletivos nas organizações.
IV. Quando a noção de competência passa a representar um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, falamos então de um conjunto de capacidades humanas, vinculadas ao desempenho dos indivíduos.

É correto o que se afirma em: ​
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
II e III, apenas.

Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
II, III e IV, apenas.

Answer 1

Oi!

Bom, quando se fala em competência logo há a associação de qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver determinado problemas sobre um assunto ou realizar uma tarefa.

Porém, na prática, a competência diz respeito à aptidão, habilidade e capacidade de resolver problemas.

Ou seja, competência pressupõe uma ação que agrega valor diante de novas situações.

A competência profissional pode ser entendida como a ideia de capacidade, soma de conhecimentos ou ainda as habilidades que um determinado profissional possui.

Com base nos escritos acima pode-se inferir que a resposta correta é a alternativa 3)

Sucesso!