Administração, perguntado por drisantosandre, 11 meses atrás

Falar de diversidade é falar de inclusão de minorias, não sustentada por um protecionismo, mas baseada nas competências. As minorias tão desprezadas por questões de cor, raça, sexo, credo religioso, orientação sexual, idade, deficiência, não buscam por algum tipo de favor e nem as empresas poderiam permitir que alguém permanecesse na sua folha de pagamento sem gerar resultados, pois hoje a busca por competência é vital à sobrevivência das organizações.

Soluções para a tarefa

Respondido por juliocsfs
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A questão da diversidade na sociedade levanta dois pontos a serem combatidos: a imagem que esses segmentos marginalizados possuem para a sociedade, e as oportunidades de aprendizado e crescimento que essa parcela da população possui em relação a outra, privilegiada.

A imagem das minorias (que, levando-se em conta o contexto brasileiro, a população negra não pode ser classificada como minoria, mas como parcela marginalizada) está relacionada com a discriminação, preconceito, e hostilidade da classe dominante em relação ao que é diferente; esse conceito preconceituoso é ensinado desde a infância, através do seio familiar e da sociedade à sua volta.

O segundo aspecto remete à condição socioeconômica dessas minorias; a população marginalizada tem dificuldade de acesso a serviços públicos, educação de qualidade, e oportunidades profissionais, aumentando o abismo social entre eles e a classe dominante.
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