Faces da globalização
Milhões de pessoas vão todas as semanas às lojas Wal-Mart, que possuem novecentos empregados proibidos de se sindicalizarem. Os trabalhadores da empresa McDonald’s são tão desprezados como a comida que servem. Eles também não podem se sindicalizar. Na Malásia, o governo criou a “União Livre”, uma organização do setor eletrônico independente de sindicatos. No Brasil, de cada cinco operários da Volkswagen, só um é empregado da empresa. A China produz a metade de todas as bonecas Barbie do mundo com 300 empresas terceirizadas. Oito de cada dez novos empregos na Argentina estão sem nenhuma proteção legal.
GALEANO, E . Os Direitos dos trabalhadores: um tema para arqueólogos? (Adaptado)
Considerando o texto e conhecimentos sobre a questão, é CORRETO afirmar que
A
a globalização reorganizou o mercado de trabalho, com intensa desregulamentação trabalhista.
B
a globalização resultou em uma desconcentração espacial da indústria e da tecnologia.
C
as condições de trabalho melhoraram na China com as terceirizações ocorridas
D
as mudanças trabalhistas ocorreram somente nos países da periferia do capitalismo
Soluções para a tarefa
Resposta:
A globalização reorganizou o mercado de trabalho,com intensa desregulamentação trabalhista.
Explicação:Um dos principais fatores para este acontecimento é a legislação trabalhista decadente de determinados países, bem como a terceirização.
Os processos de terceirização, driblam as leis as até mesmo as leis trabalhistas vigentes, isso porque ao invés de se assumir um vínculo empregatício, se assume uma relação de prestação de serviço.
Na prestação de serviço, o empregado, não tem quaisquer benefícios empregatícios, enquanto o empregador não tem responsabilidades com o empregado.
Resposta:
A globalização reorganizou o mercado de trabalho,com intensa desregulamentação trabalhista.
Explicação:Um dos principais fatores para este acontecimento é a legislação trabalhista decadente de determinados países, bem como a terceirização.
Os processos de terceirização, driblam as leis as até mesmo as leis trabalhistas vigentes, isso porque ao invés de se assumir um vínculo empregatício, se assume uma relação de prestação de serviço.
Na prestação de serviço, o empregado, não tem quaisquer benefícios empregatícios, enquanto o empregador não tem responsabilidades com o empregado.
Explicação: