Façam uma dissertação com o mínimo de 25 linhas propondo como aplicar os conceitos do Plano de Cargos e Salários para reestruturar a empresa e atingir os resultados necessários para evitar a sua falência
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O plano de cargos e salários se dá a partir da definição das funções, onde os requisitos e as remunerações de uma determinada empresa são utilizados para padronizar diferentes cargos infernos, dando base para a competitividade salarial.
Dentre as seis etapas do Plano de Cargos e Salários temos:
- A análise de cenário;
- A definição dos provedores de informações;
- O conhecimento dos processos;
- A coleta de informações para a arquitetura;
- A arquitetura;
- Além da construção de programas de remuneração.
O plano de cargos possui importância a partir da organização dos trabalhadores, evidenciando os processos da promoção dos funcionários e os aumentos salariais.
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