FAÇA UMA TESE SOBRE MILLENNIALS E STARTUPS.
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Resposta:
Millennials e Geração Z: saiba as diferenças entre essas gerações e conheça sua relação com o mercado de trabalho
Os millennials já representam a maioria da população brasileira e 50% da força de trabalho, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Itaú BBA. Até 2030, o número de assalariados que são parte dessa geração deve chegar a 70%. Muito se diz por aí sobre como os millennials gostam de tecnologia, usam as redes sociais em peso, preferem trabalhos mais flexíveis e não hesitam em mudar de emprego caso estejam insatisfeitos.
Mas será que é assim mesmo? Qual é, exatamente, a relação dessa geração com o mercado de trabalho? E o que a diferencia da Geração Z, nascida um pouco depois? Aqui no Distrito, em nossos hubs de inovação, nós temos que lidar com todos os tipos de geração. Afinal são milhares de pessoas todos os dias convidendo e trablhando no mesmo espaço. Mas é fato que a geração Z e millennials são algumas com maior influência e presença em nossa comunidade.
Baby boomer, millennials, geração X, Y, Z…
A divisão que se costuma usar para as gerações mais recentes é uma verdadeira sopa de letrinhas, e pode ser fácil se confundir. Por isso, vamos dar um passo atrás para entender como chegamos no momento dos millennials e da geração Z.
Antes dessas duas gerações, temos os baby boomers, que incluem os nascidos entre os anos de 1946 e 1964 e hoje representam 33 milhões de brasileiros, de acordo com a mesma pesquisa. Em seguida, veio a geração X, com 55 milhões de representantes. Bem diferentes dos millennials e da geração Z, seus antecessores são mais tradicionais em relação ao trabalho, preferindo carreiras estáveis.
E os millennials, quem são?
Também conhecidos como geração Y, por sucederem a geração X, os millennials são os nascidos entre 1979 e 1995, embora esse período possa ter pequenas variações de acordo com a fonte consultada.
Na vida pessoal, millennials costumam sair da casa dos pais e se casarem mais tarde do que as gerações anteriores. Muitos também apontam a geração como narcisista e com o hábito de gastar mais do que poupar.
Mas, deixando as polêmicas de lado, uma coisa é certa: os millennials revolucionaram — e continuam revolucionando — o mundo do trabalho. Isso porque você raramente verá um millennial sacrificando tudo em nome da carreira. Preocupados em equilibrar trabalho e vida pessoal e, claro, em ter momentos de lazer, esses jovens se desdobram para fazer um pouco de tudo isso.
Daí vem a necessidade por horários flexíveis no trabalho e as startups que mais parecem um parque de diversões, com jogos, espaços de lazer e descanso, happy hour com cerveja liberada.
Um bom millennial tentará fazer a diferença, muitas vezes usando a tecnologia, com a qual é tão familiarizado, para isso. Por conta disso, aliás, que é fácil encontrar startups criadas por millennials que buscam resolver problemas do mundo tradicional que não foram resolvidos pelas gerações anteriores. Se for por meio de um aplicativo, melhor ainda.
Atrair e reter millennials, por esses motivos, requer dar a eles liberdade para trabalhar, e abrir mão de regras rígidas e de microgerenciamento.
Idealista, a geração confia em negócios que demonstram ética, e se preocupa com a origem dos alimentos que consome, das roupas que usa, enfim, dos produtos que compra de maneira geral. A preferência é por marcas que oferecem alternativas orgânicas, livres de sofrimento animal e sensíveis a questões relacionadas ao meio ambiente.
Empresas, é claro, notaram essa tendência de consumo, investindo em atingir o público millennial com produtos e serviços que atendam às suas exigências. A internet e as redes sociais são canais essenciais para alcançar esses jovens tão conectados.
Disponível em: https://distrito.me/millennials-geracao-z/
TEXTO III
Por que os millennials querem trabalhar em startups?
Para além da inovação e criação de novos modelos de negócios, as startups estão se destacando como os locais mais desejados para se trabalhar. Pesquisas recentes mostram que a maioria dos jovens talentos não tem interesse em atuar em empresas tradicionais, principalmente por conta da cultura corporativa.
A geração Y, ou geração do milênio, prefere liberdade e flexibilidade. Além disso, os jovens buscam ambientes menos hierárquicos e burocráticos, onde possam participar de forma ativa das decisões de negócios. Para os millennials, não basta que as empresas ofereçam bons salários. Eles buscam sentido no trabalho desempenhado e querem atuar em locais que compartilhem dos seus valores.
Por fugirem do modelo tradicional e terem estruturas mais enxutas, as startups exigem trabalho colaborativo e estimulam o aprendizado, diferenciais importantes para a geração Y.
Explicação: