Explique a influência dos antecedentes históricos da Administração?
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Até meados dos anos 50, pouco depois da Revolução Industrial, o ambiente das organizações era muito diferente do atual, não havia preocupação com problemas internos de uma empresa (como a relação entre os funcionários ou o desgaste físico e mental do trabalho).
Pra entender melhor, temos que entender qual era a teoria que influenciava nessa época, no caso, a Teoria Clássica da Administração. Na Teoria Clássica era tudo organizado de forma racional, mantendo controle através de previsões anuais e decenais, organogramas, entre outros, sem levar em conta elementos emocionais e até mesmo irracionais.
Essa ideia de ver os funcionários como recursos (dai o nome Recursos Humanos) e como máquinas, mudou a partir da década de 90, período pós Segunda Guerra Mundial, junto ao surgimento da Teoria das Relações Humanas, que fez com que as pessoas fossem vistas como dotadas de necessidades, conforme afirma Maslow, e não como simples recursos (dai a mudança do nome de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas)
espero ter ajudado, mesmo ainda estou estudando técnico