Existem vários testes que podem ser utilizados na seleção de pessoal. A escolha dos testes depende do perfil a ser avaliado. Um deles é o teste de desempenho na função. O que caracteriza este tipo de teste?
Soluções para a tarefa
Resposta:
d)
Avaliação de uma amostra do trabalho executado no cargo, a partir de uma situação controlada.
Explicação:
Nestes testes, o candidato demonstra, por meio da prática, o conhecimento no trabalho a ser executado. Por exemplo, ele deverá operar um equipamento que terá de manejar, caso seja contratado.
Resposta:
avaliar os aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo, como autoconfiança, introversão, autonomia, capacidade de decisão e de controle emocional, ou a forma como se relaciona com outras pessoas.
Explicação:
Neste caso, os testes de personalidade tem como finalidade, avaliar os aspectos não cognitivos, que envolvem a dimensão social do indivíduo, como por exemplo a sua auto-confiança, a introversão, sua autonomia, bem como sua capacidade de decisão e de controle emocional (inteligência emocional). Além das diferentes formas que este candidato se relaciona, suas relações interpessoais.