Existem várias teorias de motivação e uma das mais conhecidas, é a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow. Essa teoria sugere que os indivíduos terão seus comportamentos voltados a suprir suas necessidades mais imediatas. A partir desse contexto, cite e explique cada item que compõe a hierarquia das necessidades de Maslow e relacione-os ao ambiente de trabalho.
Soluções para a tarefa
Resposta:
De conformidade com Maslow os 5 níveis a serem "escalados" por um ser humano, segundo Maslow, são:
· Atender as necessidades básicas ou fisiológicas
· Atender as necessidades de segurança
· Atender as necessidades Sociais ou de associação
· Atender as necessidades de Status ou Auto Estima
· Atender as necessidades de Auto-Realização
Explicamos os níveis “escalados”, a saber:
1 – Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.
No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho etc.
2 – Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.
No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho etc.
3 – Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.
No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.
4 – Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.
No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.
5 – Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o autocontrole.
No trabalho: Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia etc.
Explicação: Fonte: Site "Administradores"
Existe uma relação de conexão entre a Hierarquia das Necessidades Humanas (de Maslow) e o ambiente de trabalho. Isso ocorre porque, na realidade, os colaboradores possuem necessidades que podem interferir diretamente na produtividade dentro do ambiente de trabalho.
A Pirâmide de Maslow é formada pelas seguintes necessidades humanas:
- Necessidades fisiológicas básicas - fazem referência às necessidades mais básicos do ser humano. São exemplos de necessidades básicas: comer, dormir, ter um abrigo;
- Necessidades de segurança - financeira, física e emocional (para tomar decisões);
- Necessidades sociais - faz referência à necessidade humana de se relacionar com outras pessoas e grupos;
- Necessidades de autoestima - ser aceito na empresa, ou seja, ser reconhecido pelo que faz;
- Necessidades de autorrealização - faz referência ao alcance de um objetivo esperado (como uma mudança de cargo).
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