Existem uma série de elementos que compõem a gestão de pessoas, uma vez que o ser humano é complexo e possui uma série de particularidades. Um processo importante nesse contexto envolve as atividades de recrutamento, seleção e ambientação de pessoal, sendo esse um subsistema relevante ao bom funcionamento de qualquer empresa. Sendo assim, pode-se entender que o _________ como as formas e técnicas para juntar os recursos necessários para a empresa, e a _________ como os critérios utilizados para análise entre as características que o cargo exige e as características dos _________, relacionando com suas habilidades e demais competências. A _________ envolve os critérios utilizados para integrar os novos colaboradores.
PEREIRA, L. S; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
Diante do exposto, na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente.
Alternativas
Alternativa 1:
Processo; meta; candidatos; seleção.
Alternativa 2:
Processo; seleção; objetivos; ambientação.
Alternativa 3:
Recrutamento; meta; objetivos; ambientação.
Alternativa 4:
Recrutamento; ambientação; objetivos; seleção.
Soluções para a tarefa
Olá, amigo(a)!
Abaixo, segue a última alternativa da questão.
(...)
Alternativa 5:
Recrutamento; seleção; candidatos; ambientação.
Os termos que preenchem as lacunas acima são:
recrutamento - é o conjunto de técnicas que sejam capazes de atrais candidatos para a seleção. Exemplo: publicação em redes sociais, cartazes, divulgação em emissoras de rádio;
seleção - é o meio pelo qual o candidato será selecionado pela organização. A técnica mais comum de seleção é a entrevista;
candidatos - são as pessoas que estão concorrendo a uma determinada vaga;
ambientação - a prática mais conhecida é: integração, onde o colaborador conhece a Cultura Organizacional e os processos produtivos da empresa.
Gabarito:
"Alternativa 5: Recrutamento; seleção; candidatos; ambientação".
Cuide-se bem!