Question

Existem sete dúvidas que permanecem na mente dos colaboradores antes e depois deles integrarem um grupo.
Cada uma destas dúvidas estão relacionada a determinadas necessidades socials:
1- Necessidade de segurança e transparência: É seguro entrar neste grupo? Podemos ser transparentes aquí?
II- Necessidade de aceitação e inclusão: Eu serei incluído neste grupo? Serei parte do grupo?
III- Necessidade de influência e poder: Terei oportunidade de participar? Terei voz ativa?
IV-Necessidade de individuação e respeito às diferenças: Serei respeitado do jeito que eu sou? Será seguro ser eu
mesmo?
V-Necessidade de diversão e compensação emocional: Será emocionalmente compensador participar desse
grupo? Será divertido?
VI- Necessidade de realização e resultados: Será um grupo produtivo? Seremos produtivos juntos?
VII- Necessidade de autoexpressão e performance: Conseguirei expressar o melhor de mim nesse grupo? Teremos
uma boa sinergia e performance juntos?
Essas dúvidas fazem parte de um sistema inconsciente de autopreservação social dos indivíduos. O líder pode agir
para apaziguar essas dúvidas, tranquilizar a mente e favorecer o engajamento dos colaboradores na equipe.
Assinale a alternativa abaixo que explica qual é a ação corretiva que o líder pode aplicar para o item V-necessidade
de compensação emocional.
Escolha uma:
a.
Promover o compartilhamento respeitoso da verdade, criando uma cultura de transparência,
autenticidade e segurança no grupo

Answer 1

Resposta:Apoiar o grupo a gerar energia e motivação durante o trabalho. Acrescentando diversão ao processo de trabalho em conjunto, através de dinâmicas de execução de tarefas que promovam compensação emocional. Correto corrigido pelo AVA

Explicação:

Answer 2

Resposta:

A resposta correta é:

Apoiar o grupo a gerar energia e motivação durante o trabalho. Acrescentando diversão ao processo de trabalho em conjunto, através de dinâmicas de execução de tarefas que promovam compensação emocional..

Explicação:

CORRETO PELO AVA