Question

Existem quatro maneiras de converter o conhecimento: por meio de um processo de
socialização da exteriorização, da combinação e da internalização (CHOO. 2003).
Enquanto o conhecimento tácito é pessoal e usualmente restrito a uma única pessoa da
organização, o conhecimento explícito é formal e compartilhado entre os colaboradores
da organização.
(1) Na
o conhecimento tácito é convertido em novo conhecimento tácito ao se
compartilhar experiências entre os colaboradores.
!!
(2) Na
o conhecimento tácito é convertido em explícito por meio do diálogo ou
reflexão coletiva que permite que os conhecimentos tácitos sejam traduzidos para
explicitos
(3A
converte conhecimento explícito em explícito, que ocorre quando os
integrantes da organização trocam e combinam seus conhecimentos em reuniões ou até
mesmo na troca de mensagens.
(4) Na
na qual o conhecimento explícito é convertido em conhecimento tácito.
as experiências adquiridas em outros modos de construção do conhecimento são
internalizadas pelos colaboradores da organização na forma de modelos mentais ou
rotinas de trabalho comuns.
Assinale a opção que completa corretamente as lacunas no texto acima:​

Answer 1

Resposta:

B.  

(1) Socialização; (2) Exteriorização; (3) Combinação; (4) Internalização.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

CORRIGIDO PELO AVA

Explicação:

(1) Socialização; (2) Exteriorização; (3) Combinação; (4) Internalização