Existem organizações que percebem o indivíduo como um recurso próprio, seja material, seja financeiro, para alcançar os objetivos da empresa. Sobre as características e procedimentos das empresas que percebem seus funcionários como recurso, considere as afirmativas a seguir e assinale a resposta correta.
I. Empregados isolados nos cargos
II. Colaboradores agrupados em equipe
III. Horário rigidamente estabelecido
IV. Subordinação ao chefe
A Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
B Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
C Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
D Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Soluções para a tarefa
Olá!
A relação entre empresa e funcionário tem evoluído consideravelmente ao longo de sua história. Na década de 1970, por exemplo, a relação de dominação chefe-empregado era normal e já esperada. Esta situação começou a se transformar com o surgimento do chamado "líder", que seria responsável por atuar junto com os funcionários em equipe e conduzi-los para uma maior eficiência laboral.
Entretanto, hoje em dia ainda é comum encontrarmos empresas que vêem seus funcionários de forma despersonalizada, como meros recursos, porém humanos. Nestas organizações, os empregados não só estão isolados em seu cargos, como obedecem fortemente uma hierarquia manipulativa e opressora.
Desta forma, podemos concluir que a alternativa correta é a letra A.
Resposta:
Letra A
Explicação:
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
As características e procedimentos das empresas que percebem seus funcionários como recurso são: empregados isolados nos cargos, horário rigidamente estabelecido, subordinação ao chefe, entre outras. (Busse & Manzoki, p. 18 e 19).